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说到劳动仲裁，大家应该都不陌生。随着人们法律意识的提高，多多少少都学习了一些相关的知识。
而且在各社交媒体上，关于劳动仲裁的帖子热度也是居高不下，多少也表明了身为打工人对于自身权益的重视，以及坚决维护的决心。
然而，最近网络上一则 #女高管违法开除员工# 的相关视频，引起了众多网友的热议和不满。
这究竟是怎么回事呢？快来跟小雷一起吃瓜。
最开始是一则视频在网络上疯传，只见视频中的女子直接明确表示：“我现在就违法解除！”并要求立马收拾东西走人。
图源：网络
而当拍摄者表示等待劳动仲裁结果时，女子依旧不依不挠地表示：“我就违法了！你去告我！”并表示“劳动仲裁一审二审，我有的是人！”甚至扬言：“你两年半找不到工作！”
图源：网络
好家伙，态度极其嚣张。
针对此事，网友七嘴八舌讨论地那叫一个热乎。大多数人都表达了强烈不满，认为这种做法过于蛮横和无礼，应当严肃地处理相关人员。
但是也有不少打工人表示“感同身受”。
他们都在评论里讲出了曾经遭遇到的各种不公平对待。从这也能看出，在求职和工作的过程中，因为各种理由辞退并无任何赔偿的行为很常见。
图源：网络
打工人狠狠落泪……
到了今天凌晨，一众吃瓜网友终于等到了涉事公司的回应。
图源：微博@人民网
小雷给大家划划重点：
第一点，“责令该人力员工停职反省”；
第二点，“因工作能力不胜任，不予通过试用期，足额支付了工资及离职补偿金，程序均依法合规处理”。
这份声明，也算是正面回应了网友们关注的问题。
重点是第二点，如果所言属实，并且赔偿到位，该辞退程序确实是依法合规处置。
当然啦，针对第一点的仅是停职处理，依旧让部分网友表示不满。
其实这份声明的言外之意就是，公司认为该员工的处理方式并无不妥，主要是言论过激，表达方式欠考虑，引发网民极度不适，因此作出道歉。
至此，事件也算是迎来了反转。
在此次事件中，网页对其口诛笔伐，也算是众多的底层打工人对于长期面对各种不公待遇一次小小的反击。
不过也有细心网友发现了其中的“小猫腻”。
3年劳动合同，试用期6个月，这个行为本身就有点“取巧”了。
根据劳动法规定三年的劳动合同试用期为不超过六个月。如果是一年以上不满三年的合同，则试用期是不超过二个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能重复进行约定。——《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
现实就是，如今大部分公司都非常清楚如何“合理地”运用劳动法。作为底层打工人，在维权道路上可能比想象中的更为艰难。
但这并不妨碍我们在法律允许的范围内，坚决维护自身合法权益。员工跟公司之间的纠纷并不少见，但这并不意味着作为底层只能吃哑巴亏。
小雷还是支持小伙伴们，人生路漫漫，面对不公正的对待，每个人都要勇敢说不！
